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面试期望薪资回答示范(回答技巧和注意事项)

推荐回答公式我上一份工作综合收入XX+我现在找工作希望能有10%-20%的增长+所以我最低综合薪资不低于XX+我相信我的能力在这个行业里值这个薪资。

面试期望薪资回答示范(回答技巧和注意事项)

面试前先了解清楚该公司的规模,以及所在地区、行业等基本信息,你的期望尽量在这个区间内,而不需要给出一个具体的数值。

面试期望薪资回答技巧和注意事项

一般情况下当面试官对你的资历、技能、经验、个性、工作态度等有了初步了解之后,会主动问:“ 你 期望的薪资大概是多少?”,该如何巧妙回答,我今天再详细总结下:

第一:面试前要做充分的准备,这样的问题往往非常不经意,假如你没有准备,胡乱说一通,可能会直接影响到你后面offer的情况。

面试前你可以结合招聘单位的具体情况、所招聘岗位的职责和职业风险、行业地域差异、岗位的供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素,如果觉得自己足够优秀,可以比市场行情略高一些,如果你觉得自己能力一般,且很渴望得到这个工作机会,可以比市场行情稍低一些。

第二:没有充分准备的情况下,面试时不妨以退为进,巧妙的提出反问:“我相信贵公司对该岗位有自己的薪酬体系规则,只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按贵公司薪酬制度该岗位的薪酬标准是多少?”

这样你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。

面试官大概率会告诉你该岗位他们设置的薪酬区间的多少,这样你听后便有了对比,掌握了这个工作机会的主动权,如果对方给出的薪酬你满意的话,你要大方的回应:“贵公司给出的薪酬跟我期望的薪资相差不是太多。“

如果面试官执意让你开价,你也可以根据实际情况说出一个稍大点的薪资范围,这样对双方都留有余地。

第三:如果面试官让你开价,且你开的期望薪资超过了他们的预期,面试官觉得不合理,该怎么办?如何巧妙回答?

这时你就要用客观数据来支撑你的薪资报价,比如你可以这样回答:"我了解过同行业这个岗位的薪资水平,平均都在8000元左右,这些薪资您可以从公开的薪资报告或者招聘网站上获取,并不是我自己编造的。另外我上一家公司的薪资已经达到了7000元,那么本次跳槽涨1000元也不算过分,且上一家公司的薪资流水可以提供给您,这是客观存在的。”

希望我总结的这些能够帮助朋友和即将到来的金三银四跳槽人员。

面试期望薪资回答示范

面试官:您期望的薪资是多少?

求职者:其实工资并不是决定我应聘这个岗位的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说根据我的自身情况和工作经验,我希望年薪不低于10万。

反问面试官这个岗位的工资范围。如果面试官给出的工资范围与你事先了解的数字差不多,可以把招聘单位的上限作为期望薪水的下限,这样可以为后期薪资谈判留下余地。

面试官:您期望的薪资是多少?

求职者:请问贵公司对于具有跟我同样经验的员工会提供的工资范围是多少?

面试官:公司可以提供的工资范围是10000-12000。求职者:我期望的薪资范围是12000-15000,所以是差不多的。

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